Бурабайском районе в рамках года Достойного труда и в рамках правового всеобуча Профсоюзным центром совместно с филиалами отраслевых профсоюзов Акмолинской области было проведено выездное семинар-совещание на тему «Создание профсоюзов, заключение коллективных договоров на предприятиях, профилактика недопущения нарушений трудового законодательства в части соблюдения условий безопасности и охраны труда».

В семинар-совещании приняли участие председатели филиалов отраслевых профсоюзов, заместитель акима Бурабайского района Рамазан Мерей, руководители предприятий и организаций Бурабайского района.

На повестке дня рассматривались следующие вопросы:

* Роль социального партнерства в сфере трудовых отношений.

* Работы государственных инспекторов по соблюдению трудового законодательства.

* Профилактика производственного травматизма и обеспечение условий безопасности и охраны труда.

* Изменения в Трудовом Кодексе РК.

* Деятельность регионального профсоюза работников здравоохранения.

   Деятельность регионального профсоюза работников сельского хозяйства.

* Деятельность регионального профсоюза работников государственной службы.

* Деятельность регионального профсоюза работников культуры.

* Деятельность регионального профсоюза работников образования.

Заместитель председателя Профсоюзного Центра Акмолинской области, Гулайым Абдрахманова, выступила с докладом о значимости социального партнерства в трудовых отношениях. В своей речи она подробно рассказала о текущем состоянии коллективных договоров и профсоюзного движения в Акмолинской области и Бурабайском районе. Гулайым Абдрахманова также сообщила, что Федерация профсоюзов объявила 2024 год «Годом достойного труда». Она выделила ключевые достижения Федерации за 2023 год, включая избрание председателя ФПРК вице-президентом Всеевропейского регионального Совета и Генеральным секретарем организации профессиональных союзов тюркских государств. В заключение, Гулайым Абдрахманова отметила, что федерация активно оказывала помощь пострадавшим от паводков.

Главный специалист по вопросам охраны труда ТОПа Булат Жупинов рассказал о мерах по профилактике производственного травматизма и соблюдению условий безопасности и охраны труда.

Сулеймен Байтлеу, главный специалист-юрист Профсоюзного центра Акмолинской области, представил информацию о последних изменениях в Трудовом Кодексе РК.

Серик Какенов, председатель ОО «Локальный профсоюз «Senim» работников здравоохранения Акмолинской области, рассказал о ситуации в сфере здравоохранения и работе профсоюза в Бурабайском районе.

Асан Шаймергенов, руководитель отдела контроля трудовых отношений управления по инспекции труда Акмолинской области, выступил с докладом о деятельности государственных инспекторов по соблюдению трудового законодательства.

Боранбай Бегалин, председатель Акмолинского областного филиала ОО «Отраслевой профессиональный союз работников государственных, банковских учреждений и общественного обслуживания», доложил о деятельности регионального профсоюза работников государственной службы.

Тлепберген Айкенов, председатель ОО «Акмолинский областной локальный профсоюз работников сельского хозяйства».

Марат Койшин, председатель Акмолинского областного филиала ОО «Отраслевой профсоюз работников культуры, спорта и информации», представил отчет о работе профсоюза в этих сферах.

Бейсенбай Абдрахманов председатель ОО «г. Астана и Акмолинской области организация Казахстанского отраслевого профессионального союза работников просвещения, науки и высшего образования» рассказал о ситуации в сфере образования и работе профсоюза в Бурабайском районе.

На совещании участники обсудили важность создания профсоюзов и заключения коллективных договоров, подчеркнув их роль в защите прав работников и обеспечении стандартов безопасности и охраны труда. Участники семинара задавали вопросы, на которые получили исчерпывающие ответы. Также было принято решение продолжать информировать работников о их правах и обязанностях, а также укреплять взаимодействие между государственными органами, профсоюзами и работодателями для улучшения условий труда.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

CAPTCHA


Вы пропустили

Эксперты говорят, что в нынешнем Налоговом кодексе имеется 729 пунктов, имеющих признаки льгот. Преференции во всём мире вводятся государствами для стимулирования роста экономики и поддержки отдельных категорий бизнеса. В идеале это должно привести к росту предприятий и рабочих мест, удешевлению производства и увеличению налогооблагаемой базы. Как это работает в Казахстане расскажем здесь.  Когда разрабатывался нынешний Налоговый кодекс инициаторы изменений говорили, что налоговые льготы станут стимулом к развитию бизнеса, который со временем начнет расти и укрупнятся. Сегодня 98,9% бизнеса в Казахстане составляют микро- и малые предприятия, тогда как средний бизнес – лишь 1%, а крупный – всего 0,1%. Эта структура практически не меняется последние пять лет. Вместо того чтобы расти и переходить в более крупные категории, бизнес предпочитает оставаться в зоне льгот, чтобы минимизировать налоги. Эксперты говорят, что в результате налоговые поступления от малого и среднего бизнеса практически равны, хотя численно малых предприятий в разы больше. Они уверены, что это сигнал, что система требует изменений, а предприниматели – новых стимулов для честного ведения бизнеса. Ожидалось, что малый бизнес, получив поддержку, постепенно перерастет в средний и крупный. Однако фактически сложилась ситуация, когда 81% налогоплательщиков продолжают работать по упрощенной системе налогообложения, избегая перехода на общеустановленный режим.  Для сохранения налоговых льгот предприниматели нашей страны идут на ухищрения, дробят бизнес и сохраняют минимальное налогообложение, уклоняясь от законных обязательств.Более того, 85% таких предприятий декларируют доходы до 15 млн тенге, что свидетельствует о системном дроблении для снижения налоговой нагрузки. Что такое дробление бизнеса  Налоговое дробление – это не просто хитрость, а уклонение от фискальных обязательств. В правовом государстве такие схемы подрывают основы порядка, создавая теневые зоны и несправедливые преимущества для одних предпринимателей за счет других. Государство следует ужесточить контроль, чтобы обеспечить честную конкуренцию и равные правила игры для всех. Эксперты говорят, когда бизнес уклоняется от налогов, бюджет страны теряет миллиарды тенге, которые могли бы пойти на развитие регионов, строительство дорог, школ, больниц, поддержку социально уязвимых слоев населения. Те, кто уклоняется от налогов, фактически воруют у простых граждан, недодавая стране средства на ее развитие. Пример Освобождение застройщиков от НДС в свое время должно было сделать жилье доступнее, но на практике цены выросли в 21 раз. При этом строительная отрасль остается одной из самых теневых. Отмена льгот позволит вывести сектор из тени и направить как минимум дополнительные 130 млрд тенге в бюджет – это соразмерно 40 новым школам. Государство заинтересовано в прозрачном рынке недвижимости, который будет работать в интересах граждан, а не узкой группы застройщиков. Кто реально платит налоги? В Казахстане зарегистрировано 2,3 млн налогоплательщиков, но только 8% из них (137 тысяч компаний) являются плательщиками НДС. Это говорит о том, что подавляющее большинство предпринимателей остается в специальных налоговых режимах, избегая перехода на более высокий уровень налогообложения. Государство теряет значительные поступления в бюджет, а бизнес-среда остается в искусственно раздробленном состоянии. Предложения правительства  В настоящее время разрабатывается новый Налоговый кодекс. Инициаторы проекта предложили из 453 позиций льгот отменить 128 налоговых преференций на сумму более 1,3 трлн тенге. По данным Министерства национальной экономики, основные поправки включают: снижение порога для обязательной постановки на регистрационный учет по НДС – с 20 тыс. МРП (78,6 млн тенге) до 3 800 МРП (15 млн тенге); повышение ставки НДС – с 12 до 16%, при этом для отдельных отраслей устанавливается пониженная ставка 10%; ограничение применения специального налогового режима упрощенной декларации – он будет доступен исключительно для сегмента B2C (бизнес для конечных потребителей).